人力资源市场管理的档案,大多为员工本人依据规定存档。作假行为,也应是存档之前多个人行为。
在之后使用档案时,用人单位或者行政单位发现档案履历或者表(单)等资料,被修改、抽换等,只能对当事人产生不利后果。